Gode relationer er afgørende. De er en forudsætning for et effektivt samarbejde, der kan føre til bedre udvikling og hurtigere løsninger.

Det er om at opbygge tillid og det gøres ikke over én samtale.

At opbygge hurtig tillid, gøres bedst ved at udvise en grad af ydmyghe...

En A3 er navnet på en papirstørrelse, der i denne her form, kan anvendes til intern markedsføring.

Den skal på afstand, KORT og PRÆCIST kunne fortælle om et projekt.

LÆSER DINE MEDARBEJDERE JERES INTRANET? –
HVIS IKKE, SÅ BRUG A3!

En A3, kan have 3 forskellige faser:

1) F...

MINE ABSOLUTTE INTERESSEOMRÅDER ER:

• Om mennesker.

• Om videndeling.

• Om HVORDAN OG HVORFOR?

• Om hvordan man finder et talent, en træner, en leder og/eller en mentor.

ÅBN ØJNENE, TRÆN, FORPLIGTIGE, SKAB RUM OG LYT!

Der er uanede af (skjulte) talenter hos...

Fænomener mennesker kan være fastlåste i:

1) Udeladelser

​2) Uspecifikke verber

​3) REGLER

​4) Generalisering

​5) Tillægsord

Når du spørger en person der er fastlåst i REGLER som:

- Det får vi aldrig budget til …

ELLER,

- Det går de aldrig med til …

SPØRG F.EKS.

HVAD SPECIELT SKA...

For få år siden kunne denne historie opleves.

En medarbejder og chef går sammen tilbage til produktion efter at have spist frokost.

DIALOG:

Medarbejderen: Jeg har længe haft en idé.

Lederen: Nå, har du det – hvad går den ud på?

Medarbejderen: Jo, ser du, jeg har tænkt, hvis...

lederengagement, proceskonfirmering og træning.

Medarbejder træning, Training Within Industry (TWI), best practice, Job Instruction (JI) og 1:1 træning.

Personlig coaching og målsætning

Vi taler altid om forandring og sjældent om HVORFOR og hvad forandring medfører.

HVORFOR bruger vi ikke bare ordet FORBEDRING i stedet for forandring – for det er jo det vi vil.

Tænk hvis vi ændrede stillingsbetegnelsen, forandringsagent til FORBEDRINGSAGENT og hvilken f...

»Der har aldrig været så mange, der kender så meget til feedback og stadig syntes det er så svært.

Er det er fordi de ikke praktiserer det«

Eksempler på årsager?

1. Frygt for at stå alene.

2. Frygt for en aggressiv reaktion eller konflikt.

3. Frygt for at såre modta...