top of page

TWI2100 - 'HVORFOR'

Reducer antal trænere og selve træningen, MANGE, MANGE GANGE.

​

»VI GÅR FRA 1:1 TRÆNING

TIL 1: MANGE TRÆNING«

​

Mange mellemstore- og store industrivirksomheder, har gennem flere år, anvendt klassisk TWI og er udfordret på tid.

​

  1. Tiden er til det nu ...

    • Alle har prøvet at søge læring via video-træning på internettet

    • ​

  2. ​Medarbejderne efterspørger det​ selv

    • Et ønske fra medarbejdere har allerede ført til en række mere eller mindre strukturerede videooptagelser af  arbejdsprocesser

    • ​

    • Der er ønske om et mere moderne og fleksibelt træningsprogram, der tilgodeser den enkeltes læringsstile
      (hvor, hvornår og ikke mindst, 'for de hurtige'- og ved genopfriskning - SCROLLING!)
    • ​

  3. En undersøgelse fra 'Gartner' (Market Guide for Corporate Learning’ - Published 1 November 2021), fortæller blandt andet:

    1. at medens der ses lommer af interesse i nyere vidensdelings-områder, som f.eks VR og LRS, er der stadig minimal markedsadoption af disse løsninger.

 

TWI2100 er et supplement til en allerede eksisterende TWI-organisation, eller til virksomheder med en i forvejen stærk træningsorganisation.

​

Principperne for opbygning af træningsvideoer og elevens efterfølgende præstation af det tillærte, følge standarderne for TWI/ JBS/ præstationsvisning- og proceskonfirmering.

​

Vi har adopteret det ekstremt stærke fra JBS (TWI) – at beskrive sætningerne (manuskriptet) i bydeform (som ordre) – altid med en forklaring om HVORFOR. Menneskers hjerne søger en forklaring (HVORFOR).

 

Vi hjælper ved udarbejdelse af en plan for kombinationen 'lær-selv/ 1:1' - lærings/ træningsdybden/ medarbejder-præstations-vurdering af arbejdsprocesserne:

​

HØJKRITISK - KRITISK - ALMINDELIG 

 

Hvilke der kræver fuld klassisk TWI-træning - eller alene video 'selv-træning', med afsluttende præstation for TWI-træner- eller teamleder, fagperson, i organisationer hvor der ikke er TWI.

revisor
Statistisk beregning


INVESTERING:

Et simpelt

regnestykke,

som det ser ud

hos mange ...
 

UDFORDRINGER

Et simpelt regnestykke til refleksion

125 medarbejdere med 400 separate opgaver der skal trænes.

​

Hver opgave tager 10 minutter for en færdigtrænet medarbejder.

​

1:1 træning tager 30 minutter.

​

Mindstemål: 10 trænede elever i hver opgave (= 2 medarbejder per hold,
ved 5 skiftehold).

​

Tidsforbrug til at nå målet i ”år 0” hvis vi starter med 10 100% færdigtrænede:

​

  • 400 opgaver x 10 medarbejdere x 30 minutter = 1.200.000 minutter = 2.000 timer = 333 intensive dage
    af 6 timer for træner og elever =
    667 dagsværk i alt.

​

Medarbejderomsætning på 10% (= 10 med 1/10 kunnen og 1 med 100% kunnen).

​

Gentræning: (40 opgaver x 10 elever + 400 opgaver x 1 elev) x 30 minutter = 24.000 minutter = 400 timer = 67 dage for både træner og elev = 133 dagsværk i alt.

​

Spar 80% af trænernes tid og få et stabilt og robust resultat i morgen og næste
år, og ….

præstation af træning.jpg

HVORFOR TWI2100
i Industriområdet

Virksomheder der anvender klassisk TWI, opnår hurtigt effekt, ved anvendelse af TWI2100

  1. Benyt jeres stærke trænings-organisatoriske erfaringer og overfør det bedste til TWI2100

  2. Spot et hold kommende 'video-producere' - I har dem i blandt jer

  3. 'Selv-træning' kræver ikke altid en træner - og ikke altid et proces-apparat.

​

»KEEP IT SIMPLE«

​​

... se beskrivelse  af vores TWI2100

præstation af træning.jpg
COLOURBOX26394856.jpg

HVORFOR TWI2100 hos SMV

Mange små og mellemstore virksomheder (SMV), finder det ikke overkommeligt at gå i gang med det omfattende TWI-program. De har udfordringer i forbindelse med træning af medarbejdere.

​

  1. De vil som alle andre høste et stort udbytte ved anvendelse af video-træning​

  2. De har et nært kendskab til medarbejderne og såvel hos dem, som hos andre, findes der også medarbejdere med 'video-skills'

  3. Find dem og vi (TWI2100), kommer og hjælper

 

»KEEP IT SIMPLE«

​​

... se beskrivelse  af vores TWI2100

​

HVORFOR TWI2100 
i Sundhedsvæsenet

Det er ikke nyt i sundhedsvæsenet, der har anvendt videooptagelse af arbejds-processer i en række år.

​

  • De har oplevet effekten af at medarbejdere - og patienter, kan ’selv-træne’ – HVOR SOM HELST OG  NÅR SOM HELST – 24/7

  • Processerne er ofte forskellige og ikke optaget efter ’standarder’

  • I visse tilfælde kan videoerne være længere end nødvendigt og med megen forklaring og ’person-fremtræden'

  • Ofte er det 'specialister' fra HR-afdelinger der optager - og flere gange med ekstra udstyr

​

»KEEP IT SIMPLE«

​​

... se beskrivelse  af vores TWI2100

COLOURBOX35725269.jpg
COLOURBOX13959377.jpg

HVORFOR TWI2100 
i Serviceområdet

For en lang række virksomheder, indenfor serviceområdet, er det oplagt at nyde gavn af trænings-videoer.

​

  • Mange ens opgaver, mange medarbejdere, i mange forskellige virksomheder, der arbejder på mange forskellige tidspunkter.

  • TRÆNING – HVOR SOM HELST OG  NÅR SOM HELST – 24/7.

  • Høj medarbejderomsætning – HURTIG 'ONBOARDING' OG EFFEKTIV TRÆNING 

  • Flere medarbejdere af anden etnisk herkomst – VORES VIDEO-REDIGERINGSPROGRAM, HÅNDTERER MANGE SPROG

​

»KEEP IT SIMPLE«

​​

... se beskrivelse  af vores TWI2100

- i går
- i dag
- i morgen = TWI2100
- og i overmorgen

Medarbejderne ønsker et mere fleksibelt træningsprogram - et, der bedre tilgodeser

deres læringsstile.

​

Flere steder er de selv gået i gang med videooptagelser.

​

De er i blandt os - youtuberne og influenserne - dem der er 'født' med en mobiltelefon i  hånden - det går 'saft-susende' stærkt.
De videooptager og redigerer konstant.

​

Og nej, vær helt tryg, TWI2100 foregår i et lukket system.

​

twi2100WHITE.UK.II.jpg
bottom of page