Pluk fra vores implementerings pakke
Vi har lang erfaring i implementering af forbedringer (forandringer) i et tæt samarbejde med medarbejderne.
​
Vores filosofi er, at modstand mod forandring ikke er noget mennesker er født med – det kan opstå, når der er noget der ikke kan falde på plads.
... vi iler
... og nej, vi kan ikke gå på vandet - vi kan så meget andet
Sådan kan vi støtte ...
Set en styregruppe
»ikke for mange - ikke for få - og de rette«
Den øverste leder og ...
Beskriv/ kommuniker gennem en A3, som alle kan forstå -
​
-
BAGGRUND ('der hersker cowboy tilstande')
-
NU - SITUATION
-
ØNSKET SITUATION
​
Flyt jer fra 'bordenden' og udøv ledelse fra langsiden - iklæd jer arbejdstøj - gå i området og involver ...
Intern markedsføring
Virksomheder der har succes, har informeret ved ALLE lejligheder og på mange forskellige måder - ikke kun på et 'intranet' - men lige fra flyers på tavler til 'italesættelse' ved et hvert møde og samtaler.
Leder information (forandringsledelse)
INGEN programmer driver sig selv - Selv et 'medarbejder-drevet', træningsprogram, kræver ledelsens opbagning og et 'vedvarende moderat ledelsestryk'.
Medarbejder involvering
»Flere medarbejdere ønsker
en finger med i spillet«
'Hvad er det nu de har gang i?' - spørgsmål der naturligt popper op hos medarbejderne.
Det er vigtigt ikke at 'trampe' på det arbejde der har været gjort tidligere.
Spot the producer talent
Vi hjælper- og søger medarbejdere, der gerne er TWI-trænere og samtidig har flair for håndtering af forskellige elektroniske medier - gerne videoredigering.
TWI2100 producer kursus
INVESTER i et 'producer-kursus'. Oplev at deltagerne vil gå fra proces-opdeling, såvel for procesflow som detaljerede arbejdsprocesser til videooptagelser, redigering og udgivelse af træningsvideoer.
Proceskonfirmering
For virksomheder der ikke anvender TWI, ruster vi lederne i at gennemføre proceskonfirmering.
Støtte ved øvelse
(bootcamp)
Nye arbejdsprocesser - TWI2100-trænerne skal træne, for at opøve erfaring/ komfort.
»Det er kun amatører der ikke træner -
professionelle, træner hver dag«
Medarbejder 'præstation'
(godkendelse efter 'selv-træning')
Hjælp til kategorisering af arbejdsprocesser: HØJKRITISK - KRITISK - ALMINDELIG,... herunder medarbejder-godkendelses-procedure.
Som udgangspunkt, skal ALLE præstere det 'selv-trænede' for en udpeget træner.
Data opsamling
Dataopsamling, sammen med kunden, på målinger/ effekt (interviews).
Proceskonfirmering (auditering)
Efter aftale med kunden, gennemfører vi, efter tid, proceskonfirmering (auditering) af den samlede indsats.
Netværk
For at bruge og støtte hinanden, etablerer vi netværk.