Find fokus punkter – Læs en bog/(brug en konsulent) – beskriv HVAD-HVORDAN-HVORFOR/- et taleblad (the song from the hot country (tsfthc).
HUSK DET SVÆRE! – kun en lille bid af elefanten.
Sæt det på dagsordenen til hvert ledermøde.
Erfaringsudveksl 10 min. på hvert møde – husk: Åbenhed, ærlighed, grænsende til kærlighed OG FREM FOR ALT, STØT HINANDEN/ LE SAMMEN – det skal jo begynde hos jer!
… og det kan være alting!
Forbedret feedback kultur.
Tilkobl en 'hjælpe-person', til en ny i job ('mini'-mentor).
Medarbejdersamtaler 1:1, 10 min./ ug, stående ved skema på væg.
Det er om at skabe tryghed – og alt dette gøres bedst, ved at du flytter dig fra bordenden og ’trumfer’, igennem en styregruppe (data/ erfarings-opsamler-gruppe), fra langsiden, iklæder dig arbejdstøj, går på gulvet, taler med/ udmelder din 'tsfthc' og spørger, hvor specielt pågældende kan fortælle DIG, om hvordan ting kan gøres bedre – alt sammen fulgt op med feedback der forpligtiger og med oplysning om, hvad det pågældende gør, har af indflydelse på virksomhedens mål/ vision, afdelingen og pågældende selv!