Et træningsforløb begynder med en KATA Procesforståelse (PF) (5t.), hvor vi gennemgår HVAD-HVORDAN-HVORFOR/-case. Træningen gennemføres stående på stedet, hvor KATA skal virke/tavle tegnes (store post-it). Yderligere får deltagerne (6-8, = 2 fra hvert skift + learner/coach), udleveret en bog de skal læse/hvordan og video/ses. Periode til ’hjemmearbejde’ aftales, evt. < 1½ md. og der er fa.-besøg/virkeligheden – (GENTAGELSE – GENT… – GENT...) I perioden er der 3 video-møder á 1t., hvor vi hører (#coaching) deltagernes aftalte resume/per afsnit/kapitler, fra bog, i grupper á 2 og 2. Sæt-i-gang-COACHING (2 x 1½t.). FOKUS PÅ:
MØDE 10 MIN. HVER DAG/GOD DIALOG og træning
Forstå/acceptere forslag fra de andre hold (tal om/hvert møde)
En fordel, at første forslag giver succes/åbenbares for alle
Driver = være rimelig ’neutral’/kende processerne godt
KATA skal drives nedefra og op
Delt. skal kunne spejle sig i fælles succes/ALLE skal føle sig hørt
I begyndelsen/plads til mindre succesfulde forslag
Pas på der ikke går ’akademiker’ i det/delt. kan have svært ved at stole på sig selv
Som udgangspunkt er der ingen dumme sp./ingen er for små
Registrer forslag/XL/idé-bank – efter perioder/resumeres på indsats
Fagfolk på sidelinjen
Coaching 5 min. efter hvert møde