En A3 er navnet på en papirstørrelse, der i denne her form, kan anvendes til intern markedsføring. Den skal på afstand, KORT og PRÆCIST kunne fortælle om et projekt. LÆSER DINE MEDARBEJDERE JERES INTRANET? – HVIS IKKE, SÅ BRUG A3! En A3, kan have 3 forskellige faser: 1) Forslag 2) Problem 3) Status A3, SKAL KUNNE FANGE DIG PÅ LANG AFSTAND og være levende. Den må gerne skives i populær form, i korte fraser, med lidt provokerende udsagn og med foto. TEKSTEN I A3, SKAL RAMME ME

MINE ABSOLUTTE INTERESSEOMRÅDER ER: Om mennesker. Om videndeling. Om HVORDAN OG HVORFOR? Om hvordan man finder et talent, en træner, en leder og/eller en mentor. ÅBN ØJNENE, TRÆN, FORPLIGTIGE, SKAB RUM OG LYT! Der er uanede af (skjulte) talenter hos dine medarbejdere. Er de rigtige ledere (coaches/trænere) til stede, kan der poppe talenter op, som hverken ledelsen eller pågældende selv, var klar over kunne fremelskes! EN LILLE HISTORIE Der var engang 9 operatører, der blev ’t

Fænomener mennesker kan være fastlåste i: 1) Udeladelser ​2) Uspecifikke verber ​3) REGLER ​4) Generalisering ​5) Tillægsord Når du spørger en person der er fastlåst i REGLER som: - Det får vi aldrig budget til … ELLER, - Det går de aldrig med til … SPØRG F.EKS. HVAD SPECIELT SKAL DER TIL, for at …? ELLER HVAD VIL DET VÆRSTE VÆRE DER KUNNE SKE, hvis vi alligevel …? Spørger du således, vil det i mange tilfælde få en ’fastlåst person’ til at reflekterer over det han/hun lige ha