Empati gennem respekt

 

SÅDAN KAN DET GØRES

 

Flyt dig fra bordenden – led gennem en styregruppe, iklæd dig arbejdstøj og gå på gulvet, smøg ærmerne op og træd ind i processen.

 

Øv dig på oparbejdelse af empati og tilkendegiv åbenhed for mod-tagelse af feedback – brug tid på intern markedsføring (efter fælles taleblad) – udfordre medarbejderne – spørg hvor de har flest vanskeligheder, lyt og lad dem tale – spørg til, hvordan specielt
du kan hjælpe.

 

Støt og giv feedback/ yd respekt – fortæl hvilke indflydelse det de gør, har for henholdsvis virksomheden, afdelingen og vedkommende selv.

 

Du får flest sandheder ved at matche og være der hvor de er, flere end hvis du hidkalder til et møde på de bonede gulve. Veksl, mellem planlagt at tale med ’uformelt ledende’ ekstroverte og ’tavse introverte’).

 

Din succes, opnås i samarbejde med medarbejderne – det er nemmere at opnå fiasko alene.

 

Sådan kan en plan se ud – tal 5 min., 2 gange/ug. med én medarbejder og arbejd sammen med en gruppe ½t., 2 gange om måneden.

 

(ledertrænerkort må frit kopieres i oprindelig typografi/layout).

 

 

Please reload

Udvalgte blogindlæg

I'm busy working on my blog posts. Watch this space!

Please reload

Seneste blogindlæg

May 23, 2020

May 14, 2020

Please reload

Arkiv
Please reload

Sorter efter tags
Please reload

Følg os
  • Facebook Basic Square
  • Twitter Basic Square
  • Google+ Basic Square
  • LinkedIn Social Icon