SÆT TRYG LEDELSE PÅ DAGSORDENEN

 

Find fokus punkter – Læs en bog/(brug en konsulent) –
beskriv HVAD-HVORDAN-HVORFOR/- et taleblad
(the song from the hot country (tsfthc).

 

HUSK DET SVÆRE! – kun en lille bid af elefanten.

 

Sæt det på dagsordenen til hvert ledermøde.

 

Erfaringsudveksl 10 min. på hvert møde – husk: Åbenhed, ærlighed, grænsende til kærlighed OG FREM FOR ALT, STØT HINANDEN/ LE SAMMEN – det skal jo begynde hos jer!

 

… og det kan være alting!

 

  • Forbedret feedback kultur.

  • Tilkobl en 'hjælpe-person', til en ny i job ('mini'-mentor).

  • Medarbejdersamtaler 1:1, 10 min./ ug, stående ved skema på væg.

 

Det er om at skabe tryghed – og alt dette gøres bedst, ved at du flytter dig fra bordenden og ’trumfer’, igennem en styregruppe (data/ erfarings-opsamler-gruppe), fra langsiden, iklæder dig arbejdstøj, går på gulvet, taler med/ udmelder din 'tsfthc' og spørger, hvor specielt pågældende kan fortælle DIG, om hvordan ting kan gøres bedre – alt sammen fulgt op med feedback der forpligtiger og med oplysning om, hvad det pågældende gør, har af indflydelse på virksomhedens mål/ vision, afdelingen og pågældende selv!

 

Please reload

Udvalgte blogindlæg

I'm busy working on my blog posts. Watch this space!

Please reload

Seneste blogindlæg

May 23, 2020

May 14, 2020

Please reload

Arkiv
Please reload

Sorter efter tags
Please reload

Følg os
  • Facebook Basic Square
  • Twitter Basic Square
  • Google+ Basic Square
  • LinkedIn Social Icon