Spot the trainer talent


UNDGÅ 'SVINGDØRSUNDERVISNING' – OG LIGE SÅ FORSKELLIGT, SOM ANTAL ANSATTE

… led hellere efter mere EQ* end IQ, hos medarbejdere der skal præge nye i job/erfarne medarbejdere (trænere-ledere-coaches-mentorer).

EQ´er, begår sig lettere socialt og de er gode til at læse andre mennesker.

De ved, at forudsætningen for udvikling i dag er hyppige forbedringer, der ofte fører til forandringer og de hjælper kolleger i sådanne processer – gode kvalifikationer, i et miljø, med mange kolleger der har forskellige baggrunde (EQ-adfærd kan nemt trænes).

DET ABSOLUT VIGTIGSTE ER, AT DU HAR ET HOLD MEDARBEJ-DERE, DER TRÆDER I KARAKTER NÅR ...

Deres engagement forøger dine forbedringsprocesser, ved at bane vej for en kultur der vil føre til:

1) - Skjult viden bringes til overfladen og bliver allemandseje.

2) – Standardisering, dokumentation og træning, af jeres Best Practice.

3) – Træning 1:1, der hvor det sker 24/7– og i arbejdstiden.

4) – Hurtigere på niveau i ny stilling (STÆRK ONBOARDING).

5) – Tættere tilknytning/større sandsynlighed for fastholdelse.

6) – Viden er dokumenteret og bevares, når en medarbejder rejser.

*EQ = Emotionel intelligens.

(ledertrænerkort må kopieres/trykkes i oprindelig typografi og layout).

Udvalgte blogindlæg
Indlæg kommer snart
Bliv hængende...
Seneste blogindlæg
Arkiv
Sorter efter tags
Følg os
  • Facebook Basic Square
  • Twitter Basic Square
  • Google+ Basic Square
  • LinkedIn Social Icon

© Copyright - All rights: thraneconsulting.dk

+45 5230 7204

thrane@t-c.dk
www.t-c.dk