Spot the trainer talent

March 8, 2020

 

UNDGÅ 'SVINGDØRSUNDERVISNING' – OG LIGE SÅ FORSKELLIGT, SOM ANTAL ANSATTE

 

… led hellere efter mere EQ* end IQ, hos medarbejdere der skal præge nye i job/erfarne medarbejdere (trænere-ledere-coaches-mentorer).

 

EQ´er, begår sig lettere socialt og de er gode til at læse andre mennesker.

 

De ved, at forudsætningen for udvikling i dag er hyppige forbedringer, der ofte fører til forandringer og de hjælper kolleger i sådanne processer – gode kvalifikationer, i et miljø, med mange kolleger der har forskellige baggrunde (EQ-adfærd kan nemt trænes).

 

DET ABSOLUT VIGTIGSTE ER, AT DU HAR ET HOLD MEDARBEJ-DERE, DER TRÆDER I KARAKTER NÅR ...

 

Deres engagement forøger dine forbedringsprocesser, ved at bane vej for en kultur der vil føre til:

 

1) - Skjult viden bringes til overfladen og bliver allemandseje.

 

2) – Standardisering, dokumentation og træning, af jeres Best Practice.

 

3) – Træning 1:1, der hvor det sker 24/7– og i arbejdstiden.

 

4) – Hurtigere på niveau i ny stilling (STÆRK ONBOARDING).

 

5) – Tættere tilknytning/større sandsynlighed for fastholdelse.

 

6) – Viden er dokumenteret og bevares, når en medarbejder rejser.

 

*EQ = Emotionel intelligens.

 

(ledertrænerkort må kopieres/trykkes i oprindelig typografi og layout).

 

 

 

Please reload

Udvalgte blogindlæg

I'm busy working on my blog posts. Watch this space!

Please reload

Seneste blogindlæg

May 23, 2020

May 14, 2020

Please reload

Arkiv
Please reload

Sorter efter tags
Please reload

Følg os
  • Facebook Basic Square
  • Twitter Basic Square
  • Google+ Basic Square
  • LinkedIn Social Icon