»Der har aldrig været så mange, der kender så meget til feedback og stadig syntes det er så svært.

 

Er det er fordi de ikke praktiserer det«

 

Eksempler på årsager?

  1. Frygt for at stå alene.

  2. Frygt for en aggressiv reaktion eller konflikt.

  3. Frygt for at såre modtageren.

  4. Frygt for at intention og budskab ikke når frem.

  5. Frygt for at skade forholdet.

  6. Frygt for …

 

Mange tror medarbejdere praktiserer ny viden efter et kursusforløb – DET GØR DE IKKE!

 

Feedback skal øves – øv dig overalt – øv dig i fritiden, på borgere der ikke kan komme efter dig, der hvor det ikke gør noget, når du træder ved siden af, for det gør du.

 

»PROFESSIONELLE ØVER SIG HVER DAG – AMATØRER ØVER SIG ALDRIG«

 

Forslag

SELVSTUDIE/VIRKELIGHEDS-TRÆNING (GROVSKITSE) der med garanti, FØRER TIL BEDRE ERINDRING OG UDØVELSE

  1. INVOLVERING – Udarbejd plan (HVORDAN/HVORFOR) STØT HINANDEN!

  2. 3½ timers teoretisk oplæg om feedback og program.

  3. Læs en bog og efter HVERT AFSNIT: Noter/resumer/mødes/optimer, i grupper á 2  og 2.

  4. Alle (10 deltagere) mødes, aftales hver 3./4. afsnit og …

  5. Deltagerne begynder FEEDBACK UDENFOR VIRKSOMHEDEN (resultat i skema) først positiv og senere med ønske om forbedring.

  6. Deltagerne begynder feedback I VIRKSOMHEDEN,
    2 og 2 (resultat i skema) (EFTER MODEL OVENFOR).

 

Trænerkort må frit anvendes i oprindelig typografi og layout.

 

Please reload

Udvalgte blogindlæg

I'm busy working on my blog posts. Watch this space!

Please reload

Seneste blogindlæg

May 23, 2020

May 14, 2020

Please reload

Arkiv
Please reload

Sorter efter tags
Please reload

Følg os
  • Facebook Basic Square
  • Twitter Basic Square
  • Google+ Basic Square
  • LinkedIn Social Icon