Flere virksomheder har fokus på medarbejdernes velbefindende og sætter mål for at skabe større balance og tilfredshed i jobbet og minimere stress.

Der åbnes op for at medarbejderne kan dyrke MEDITATION I ARBEJDSTIDEN, hvilket kan give større overskud og hurtigere føre f...

Medarbejderinvolvering - Arbejdsmiljø- og sikkerhed - Et medarbejder-sikkerheds-kort.

Medarbejderne tilegner sig hurtigt evnerne til selv optage film, med træningsstandarderne, HVAD - HVORDAN - HVORFOR, som storyboard og manuskript.

De fleste mellem- og store VIRKSOMHEDER behøver ikke at lede længe, de BESIDDER SELV DEN MASSE AF VIDEN der kan hentes hos konsulentvirksomheder.

Og de mange medarbejdere der besidder en specialviden, indenfor enkelte områder, vil gerne ’bruges’ – REDUCER KONSULENT TIME...

REDUCER MØDE-TIDER - »MED RETTIDIG OMHU«*

Jeg har været i virksomheder, hvor kulturen er at ’komme til den aftalte tid’.

Det siger bare SÅ MEGET- og der er så meget at hente, på så mange områder.

Tænk, hvis en nyansat, der deltog i sit første møde i virksomheden, oplevede...

December 14, 2018

Jeg kender en virksomhed, der sender ALLE nyansatte funktionærer, 2 dage på skiftehold i produktionen, iklædt arbejdstøj. (de ’gamle’ har været der).

… og den ene dag, er en 12 timers vagt eller natskift!

Det gør de, fordi de har en overbevisning om, at en større forståe...

December 14, 2018

Gå en tur i din virksomhed og spørg 10 tilfældige medarbejdere om hvad virksomhedens mål er, og hvordan specielt, de bidrager til dem.

( … spørg til forståelsen, om sammenhænge i HVORDAN i arbejder- og HVORFOR specielt, i arbejder som i gør).

Kommer svaret ikke som skidt...

October 10, 2018

 Tror du på, det er en fordel at ha´ en standard*?

Tror du på det kræver en periode, før alle er med på den?

Tror du på, at forbedringer- og ’kravet’ om effektiv træning, ofte kommer fra medarbejderne** selv?

… oplever du derimod, at det er hos dine chefer, modstanden lig...

February 8, 2017

Forbedringer bygger på gode idéer.

En god idé skal være anderledes,

kunne komme ud over kanten, ses af andre, udnytte de muligheder der er og så skal den skabe fremspring.

En god idé, er næsten altid noget der kommer ud af noget der er i forvejen.

Feedback er vejen til...

December 15, 2016

>MUS, 1:1 medarbejdersamtaler - 10 minutter hver uge.

Giv dine ledere ’gode kort’ på hånden, så de får fingeren på pulsen hos deres medarbejdere og samtidig bliver klar til, gennem en åben og ærlig dialog, at håndtere alle de spørgsmål der naturligt opstår, under de man...

Please reload

Udvalgte blogindlæg

I'm busy working on my blog posts. Watch this space!

Please reload

Seneste blogindlæg

January 20, 2020

November 26, 2019

November 5, 2019

October 30, 2019

September 26, 2019

Please reload

Arkiv
Please reload

Følg os
  • Facebook Basic Square
  • Twitter Basic Square
  • LinkedIn Social Icon
  • LinkedIn Social Icon

© Copyright - All rights: thraneconsulting.dk

+45 5230 7204

thrane@t-c.dk
www.t-c.dk