Det er skræmmende at observere, hvordan vi ofte bliver ved med at udføre forskellige arbejdsprocesser, uden selv at stille spørgsmål ved måden hvormed de udføres.

Jeg har gang på gang set medarbejdere og ledere chokeres, under en observation om hvordan en arbejdsproces...

Regeringens åbning af ’CORONA-DANMARK’, minder mig meget om værktøjet KATA, som industrien gennem de sidste år, anvender som PROBLEMLØSNINGS- OG FORBEDRINGSPROGRAM.

KATA er et godt og gedigen, enkelt, grænsende til simpelt ’forskningsprogram’, der ved sin model, involve...

FÅ FLERE TRÆNERE BLANDT JERES EGEN STYRKE!

REDUCER UNDERVISNINGSTIDEN (TRÆNINGSTIDEN) AF 'RESERVEN' OG GØR TRÆNERNE MERE KOMFORTABLE.

JEG TILBYDER GRATIS TRÆNING AF EKSTRA SUNDHEDS-FAGLIGT PERSONALE-TRÆNERE (tr), DER SKAL TRÆNE RESERVEN.

KONKRET: 8 timers trænerkursus – m...

BLIV DEN LEDER I DAG, SOM DU ALTID SELV HAR ØNSKET DIG.

Hvordan kan du spille gode kort til DINE medarbejdere?

Små skridt kan gøre en stor forskel.

Sig tak for- og anerkend deres indsats.

Vær ydmyg, lyt interesseret og stil åbne spørgsmål.

… et anerkendende smil gør undervæ...

March 8, 2020

UNDGÅ 'SVINGDØRSUNDERVISNING' – OG LIGE SÅ FORSKELLIGT, SOM ANTAL ANSATTE

… led hellere efter mere EQ* end IQ, hos medarbejdere der skal præge nye i job/erfarne medarbejdere (trænere-ledere-coaches-mentorer).

EQ´er, begår sig lettere socialt og de er gode til at læse and...

HUSK, NOGLE GANGE BEDER DU DINE TRÆNERE OM AT GØRE DET, FLERE AF DINE LEDERE END IKKE SELV PRÆSTERER – AT INSTRUERE.

About leadership - Erfarne ledere og resursestærke medarbejdere skal fra begyndelsen, selv være med til at forme en ny adfærd. Det betyder, at medarbejde...

SITUATIONSBESTEMT LEDELSE (SL) er en ledelsesform, der tager udgangspunkt i det enkelte menneske, ud fra filosofien om at vi er lige så forskellige som der er antal medarbejdere.

Derfor skal din ledelses-strategi naturligvis også være forskellig. Ved at tilpasse en lede...

Coaching

STIL EFFEKTFULDE OG FORPLIGTIGENDE SPØRGSMÅL

Mange oplægsholdere stiller ofte følgende spørgsmål, til deltagerne efter et oplæg:

– ’Er der nogen der har spørgsmål’?

Denne spørgeform resulterer lige så ofte i, at der ingen spørgsmål er.

Spørg i stedet som eksempel s...

Det er her du skal begynde.

Målet er at skabe et sikkert og godt arbejdsmiljø, der baner vejen for løbende forbedringer. Daglig irritationen skal fjernes, ved at fjerne spildet. Disse bestræbelser skal give en bedre kvalitet og øget produktion, med reducerede omkostning...

Herunder, eksempel på beskrivelse af de første punkter
 

Til hvert punkt, er udarbejdet job-opdelings-ark (JOA), der er detaljeret beskrivelse af hver arbejdsproces (HVEM_HVAD_HVORFOR

Første sider, af et flere-siders dokument, der i generelle vendinger og TRIN FOR TRIN,...

Please reload

Udvalgte blogindlæg

I'm busy working on my blog posts. Watch this space!

Please reload

Seneste blogindlæg

May 23, 2020

May 14, 2020

Please reload

Arkiv