»Der har aldrig været så mange, der kender så meget til feedback og stadig syntes det er så svært. Er det er fordi de ikke praktiserer det« Eksempler på årsager? Frygt for at stå alene. Frygt for en aggressiv reaktion eller konflikt. Frygt for at såre modtageren. Frygt for at intention og budskab ikke når frem. Frygt for at skade forholdet. Frygt for … Mange tror medarbejdere praktiserer ny viden efter et kursusforløb – DET GØR DE IKKE! Feedback skal øves – øv dig overalt – ø